您好，人力资源流动及配置的基本原理是根据市场的需求和供给，通过人力资源的流动和合理配置，实现资源的优化配置和最大化利用。

具体来说，人力资源流动的基本原理包括：

1. 需求与供给的平衡：人力资源流动的基本原理是根据市场需求和供给的变化，调整人力资源的流动方向和数量，以实现人力资源的合理配置。当某个行业或地区出现人力资源短缺时，人力资源将从其他行业或地区进行流动，以满足需求；当某个行业或地区出现人力资源过剩时，人力资源将流动到其他行业或地区，实现资源的平衡配置。

2. 效率与公平的平衡：人力资源流动及配置的基本原理是在追求效率的同时，兼顾公平。在人力资源的流动和配置过程中，既要考虑人才的流动效率和就业机会的公平分配，也要关注人力资源的培养和发展。

3. 人力资源的价值实现：人力资源流动及配置的基本原理是通过人力资源的流动和合理配置，实现人力资源的价值最大化。通过人才的流动和合理配置，能够使人力资源得到更好的发挥，提高劳动生产率和经济效益。

总之，人力资源流动及配置的基本原理是根据市场需求和供给的变化，通过人力资源的流动和合理配置，实现资源的优化配置和最大化利用，同时平衡效率和公平，实现人力资源的价值实现。